Normativa

El presente documento recoge la Normativa Específica que regula las condiciones particulares de acceso y uso de los contenidos y servicios que Mediempleo ofrece en exclusiva a los Usuarios Registrados en su Sede Web.


1. Identificación y objeto de la sede web

Promo Empleo S.L. es una sociedad limitada de nacionalidad española con domicilio social sito en la calle Salamanca, 3 – Puerta 14ª de Valencia (España), con número de identificación fiscal B-97531701 e inscrita debidamente en el Registro Mercantil de Valencia, tomo 8047, libro 5340, folio 218, sección 8, hoja V102214, insc 1.
Promo Empleo, S.L. presta servicios en Internet y ofrece información corporativa a través de la Sede Web principal localizada en www.mediempleo.com, en adelante Mediempleo, y de la Sede Web secundaria accesible desde el nombre de dominio www.mediempleo.net.
Mediempleo pretende facilitar, la comunicación y encuentro entre empresas que anuncian ofertas de trabajo dentro del mundo laboral sanitario y candidatos que anuncian curricula vitae. En particular, permite el encuentro entre los Centros de Salud y el personal capacitado para realizar sustituciones o trabajar de forma indefinida en dichos centros. Adicionalmente, Mediempleo presta servicios para satisfacer las necesidades del sector e informar sobre ofertas, cursos, congresos, simposiums y cualquier otra noticia o servicio orientado a mejorar en el mundo profesional.



2. La normativa y su aceptación

La "Normativa Mediempleo" regula el acceso y uso de los servicios que Mediempleo ofrece en exclusiva a los usuarios que obtengan el estatus de "Usuario Registrado". El hecho de alcanzar el estatus de Usuario Registrado implica la aceptación plena y sin reservas de todas y cada una de las disposiciones incluidas en esta Normativa, en la Nota Legal, que regula el uso y acceso general de la Sede Web, y en la Política de Privacidad, que regula el tratamiento de Datos de Carácter Personal.
El acceso a esta Sede Web es responsabilidad exclusiva de los usuarios. En consecuencia, el usuario debe leer atentamente la presente Normativa, así como las demás disposiciones de carácter general, en cada una de las ocasiones en que se proponga utilizar la Sede Web, ya que éstas pueden sufrir modificaciones



3. Condiciones para alcanzar el estatus de usuario registrado

Para tener acceso y poder utilizar los servicios exclusivos ofrecidos por Mediempleo es necesario alcanzar el estatus de Usuario Registrado. Para ello, el solicitante deberá cumplimentar y enviar el formulario electrónico de registro que, a tal efecto, encontrará en la sección "Date de Alta" de la Sede Web. Previamente, el solicitante deberá conocer y aceptar la Normativa Mediempleo, así como la "Nota legal" y "Política de Privacidad" de Mediempleo y demás disposiciones por las que se rigen el acceso y uso de la Sede Web.
Mediempleo, a su sola discreción, se reserva el derecho a rechazar la solicitud de inscripción en el caso de que las comprobaciones de referencias relevantes y la validez de los datos proporcionados por el miembro solicitante del servicio no garanticen, en opinión de Mediempleo, un nivel de profesionalidad, seguridad y crédito suficiente de dicho solicitante.
El estatus de Usuario Registrado sólo se concederá una vez que el solicitante haya enviado el formulario de registro y aceptado la normativa y condiciones por las que se rige el servicio suscrito, y Mediempleo haya considerando satisfactorias las verificaciones de las referencias relevantes y los datos facilitados por el solicitante.
Una vez alcanzado el estatus de Usuario Registrado, Mediempleo procederá a comunicar, mediante notificación por correo electrónico, dicha situación al solicitante, junto con su nombre de usuario y la contraseña de acceso a los servicios exclusivos ofrecidos a los Usuarios Registrados. Dicha comunicación se realizará en un plazo aproximado de 48 horas, contado a partir de la recepción del formulario de registro.



4. Condiciones de acceso

El acceso a los contenidos y servicios que Mediempleo ofrece en exclusiva a los Usuarios Registrados en su Sede Web se realizará utilizando los Datos de Acceso. A tal efecto Mediempleo asignará a cada Usuario Registrado un nombre de usuario y el usuario designará una contraseña, password o código de acceso.
El uso de los Datos de Acceso identificará al usuario como miembro registrado de la Sede Web, sin que Mediempleo tenga que realizar ninguna confirmación adicional de la identidad del usuario.
El usuario se compromete a observar la más estricta confidencialidad en lo referente a los Datos de Acceso y cualquier otra medida de seguridad que se aplique. Mediempleo no será, en ningún caso, responsable de la pérdida, daño o posible reclamación que pueda surgir como consecuencia del uso impropio, incorrecto o negligente de los Datos de Acceso, su cesión a terceros, su pérdida o robo o cualquier acto de omisión del usuario. No obstante ello, el usuario informará a Mediempleo, a la mayor brevedad posible y hasta donde llegue su conocimiento, de cualquier uso real o sospechado de los Datos de Acceso o los servicios ofrecidos, por alguien que no sea el usuario, alguno de sus empleados u otra persona autorizada.
Por razones de seguridad, Mediempleo podrá modificar la contraseña de acceso, notificando al usuario la fecha a partir de la cual dicho código será desactivado y sustituido por uno nuevo



5. Condiciones de uso

Los contenidos y servicios a los que el Usuario Registrado tenga acceso son única y exclusivamente para su uso personal.
Todos los Usuarios Registrados, tanto los responsables de los centros que ofertan empleo como los demandantes de empleo, deberán cumplir las reglas generales de uso aquí descritas, así como las reglas específicas, que les sean aplicables, según el tipo de usuario.
Reglas generales de uso

  • Los datos proporcionados en el formulario de registro, así como cualquier otra información facilitada a Mediempleo deberán ser veraces. A estos efectos, el usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique y será responsabilidad del usuario mantener toda la información facilitada permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento, a la situación real del usuario.
  • El usuario se compromete a aceptar que únicamente utilizará la Sede Web para sí mismo y que los servicios adquiridos a través del mismo serán para uso o consumo propio o de las personas en nombre de las cuales esté legalmente autorizado para actuar. El usuario no revenderá servicios adquiridos a través de esta Sede Web a otras personas o entidades.
  • El usuario se obliga a no utilizar la Sede Web, ni los servicios o productos vinculados a la misma, para fines ilegales o prohibidos, y a no utilizar identidades falsas, ni suplantar la identidad de otros en la utilización de la Sede Web o de cualquiera de los servicios vinculados a la misma, incluyendo la utilización de contraseñas o claves de acceso de terceros.
  • El usuario se abstendrá de utilizar cualquiera de los servicios de forma que puedan dañar, inutilizar, sobrecargar, deteriorar o impedir el normal funcionamiento y disfrute por parte del resto de usuarios o que pudiera lesionar o causar daños a los bienes y derechos de Mediempleo, usuarios o, en general, cualquier tercero.
  • Toda información contenida en las ofertas o curricula vitae deberá ser clara y concisa, estar redactada con un lenguaje profesional y no hacer mención alguna a terceras personas.
  • En ningún caso, Mediempleo intervendrá en el proceso de selección y/o contratación de personal, siendo su única función servir de lugar de encuentro entre ambas partes.
  • Los Usuarios Registrados que no accedan a su "Espacio Privado" en el plazo de seis meses perderán el estatus de "Usuario Registrado", debiendo contactar con Mediempleo para recuperar dicho estatus.

  • Reglas de uso para los ofertantes de empleo
  • Toda oferta de empleo publicada deberá ofrecer contratos legalmente válidos. En ningún caso Mediempleo participará en el proceso de contratación, siendo éste efectuado por la persona física o jurídica legalmente habilitada para ello.
  • El usuario que, con motivo de la adquisición de curriculums en base a la publicación de una oferta laboral, tenga acceso a datos de carácter personal de terceras personas en ningún caso podrá almacenar dichos datos y estará obligado a mantener el secreto profesional con respecto de los datos de carácter personal. Esta obligación subsistirá aún después de extinguida la relación contractual que en su caso pudiese establecerse.
  • El usuario que, con motivo de la publicación de una oferta laboral, tenga acceso a datos de carácter personal de terceras personas estará obligado a no ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas.
  • El hecho de publicar una oferta de trabajo no supone ningún tipo de obligación respecto a la contratación de los posibles candidatos suscritos a dicha oferta.
  • El responsable de la oferta de empleo será el encargado de seleccionar a los candidatos a ocupar el puesto ofertado, debiendo en última instancia contactar con los elegidos a fin de confirmar su incorporación. Asimismo, una vez seleccionada la persona que cubrirá el puesto de trabajo, deberá retirar la oferta.
  • Una vez publicada una oferta de trabajo por parte de un centro o empresa, siguiendo las opciones elegidas por el centro, Promoempleo no se hace responsable del grado de éxito de currilums adscritos a dicha oferta aunque hará lo posible para asesorar al centro para mejorar su oferta.
  • Queda a elección del centro o empresa que haya publicado una oferta la adquisición de cuantos curriculums requiera siempre utilizando según los medios habilitados para el pago
  • Una vez seleccionado el candidato por parte del centro en función de los curriculums obtenidos y adquiridos tras la publicación de la oferta, Promoempleo no se hace responsable de la contratación ni de la evolución posterior de dicho candidato en el centro o empresa así como de la posible falsedad en los documentos publicados en su curriculum en Mediempleo.com

  • Reglas de uso para los demandantes de empleo
  • La utilización de los servicios de Mediempleo será completamente gratuita para los usuarios demandantes de empleo
  • El usuario que reciba una oferta de empleo podrá decidir libremente si desea suscribirse a la misma. La inscripción en una determinada oferta implica la cesión de sus datos de carácter personal al ofertante, con la finalidad de que el emisor de la oferta valore si su perfil cumple los requisitos del puesto ofertado.
  • El hecho de recibir una oferta de empleo y suscribirse a ella no implica que su candidatura haya sido aceptada por el emisor de la oferta. El candidato deberá esperar a tener la confirmación directa, por parte del responsable de la oferta, de que su candidatura ha sido seleccionada para cubrir el puesto ofertado.
  • El hecho de suscribirse a una oferta de empleo determinada no supone ningún tipo de obligación contractual por ninguna de las partes implicadas.
  • Los candidatos que habiendo recibido la confirmación directa, por parte del responsable de una oferta de empleo, de que su candidatura ha sido seleccionada y no pudieran acudir al puesto de trabajo, deberán comunicar este hecho lo antes posible al responsable de la oferta.
  • Promoempleo no se hace responsable del contenido de las ofertas publicadas por parte de los centros y empresas ofertantes que no concuerden con la veracidad, de la documentatión laboral pertinente para la contratación así como de los posibles desacuerdos posteriores con la empresa o centro.

  • El incumplimiento, por parte de cualquier usuario, de las reglas aquí descritas y demás disposiciones de carácter general por las que se rige Mediempleo será motivo suficiente para que, de manera unilateral, Mediempleo cese la prestación de sus servicios a dicho usuario.



    6. Exclusión de garantías y de responsabilidad

    Mediempleo es exclusivamente un lugar de encuentro, actuando como punto de reunión entre ofertantes y demandantes de empleo. Por lo tanto, Mediempleo no será responsable, en modo alguno, de las consecuencias que se deriven de las relaciones y acuerdos contractuales que se establezcan entre ofertantes y demandantes.
    Así mismo, Mediempleo se reserva el derecho a interrumpir los servicios de su Sede Web para efectuar los servicios de mantenimiento, actualización o reparación que fueren necesarios para el funcionamiento adecuado de la misma y los demás sistemas de información relacionados.
    Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de acreditación, por parte de los demandantes de empleo, para comprobar la veracidad de los datos aportados por los usuarios que acepten las ofertas de empleo.



    7. Duración y terminación

    La prestación de los servicios exclusivos que Mediempleo ofrece a los Usuarios Registrados en su Sede Web tiene, en principio, una duración indefinida. Mediempleo, no obstante, está autorizada para dar por terminada o suspender dichas prestaciones en cualquier momento. En especial, cuando el usuario incumpla cualquiera de las disposiciones por las que se rige esta Sede Web.



    8. Modificaciones

    Promo Empleo, S.L. se reserva el derecho de modificar la presente Normativa de acuerdo a su propio criterio, a causa de un cambio legislativo, jurisprudencial o en la práctica empresarial. Si Promo Empleo, S.L. introdujera alguna modificación, el nuevo texto será publicado en esta misma Sede Web, donde el usuario podrá tener conocimiento de la Normativa vigente en cada momento. En cualquier caso, la relación con los usuarios se regirá por las normas previstas en el momento preciso en que se accede a la Sede Web y a los servicios vinculados.



    9. Última actualización

    La presente normativa está actualizada con fecha 31/7/2013. Promo Empleo, S.L. © 2013. Todos los derechos reservados.

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